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绩效后，无统一的考核要求及标准，存在大锅饭现象。希望重视基层呼声，重视基层单位干部梯队建设，一是尽早开放人才引进工作，避免出现断层现象；二是建立局系统干部信息资料库，加强干部培养力度，对干部队伍分析，让专业的人来做专业的事。
2018-05-23 来源： 上海体育
绩效后，无统一的考核要求及标准，存在大锅饭现象。希望重视基层呼声，重视基层单位干部梯队建设，一是尽早开放人才引进工作，避免出现断层现象；二是建立局系统干部信息资料库，加强干部培养力度，对干部队伍分析，让专业的人来做专业的事。
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