为进一步强化干部队伍建设，全面、客观、公正地评价部室负责人的年度履职情况和工作实绩，激励干部担当作为、创先争优，推动中心整体工作效能持续提升，12月15日下午，中心在绿舟片区召开2025年度部室负责人考核测评会。中心领导班子、各部室正副职以及职工代表参加会议，会议由基地中心党总支书记梁立刚主持。

  会议伊始，由人事部副部长封晶晶介绍部室负责人2025年度考核办法。

  会上，11位部室负责人根据抽签顺序，围绕年度工作目标任务完成情况，结合本部门职责逐一进行述职，通过详实的数据、生动的案例和直观的图表，全面总结了过去一年的工作成果。述职内容既有对成绩经验的总结提炼，也有对存在不足的深刻剖析，同时明确了下一步的努力方向和改进思路。述职过程简洁务实，重点突出。

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  随后，测评人员本着全面、客观、公正的原则进行评价，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全体部室负责人进行了民主测评。

  会议最后，陆晴主任充分肯定了一年来大家为中心发展所作出的贡献，针对各部室年度履职情况分别进行了点评，各部室立足核心职能精准发力：办公室夯实行政统筹 “中枢” 作用，资产部筑牢国有资产安全与成本管控根基，安保部构建 “三位一体” 防控体系守住安全底线，人事部强化人才培育与组织保障，财务部严守财经纪律确保资金合规高效，运动队服务部门以 “零距离” 服务护航备战训练，行政保障部门通过标准化运维优化后勤支撑，全方位保障基地高效运转与各项工作有序推进。同时就2026年工作部署，向全体干部职工提出新的希望和要求：锚定目标再发力，三大意识启新程，一是强化创新意识，拥抱智慧转型；二是强化协同意识，凝聚联动合力；三是强化标杆意识，对标一流标准。

  此次部室负责人考核测评会议的顺利召开，不仅是对部门负责人过去一年工作的集中检阅，也是一次交流互鉴、共同提高的过程。通过公开述职和民主测评，强化了干部考核的导向作用和监督作用，营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，将进一步引导和激励全体干部，特别是各部门负责人，在新的一年里，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，聚焦主责主业，勇于攻坚克难，为推动中心发展再上新台阶作出新的更大贡献。