2025年，人事部在各级领导的正确指导下，紧密围绕“国内领先，国际一流”的国家级综合体育训练基地建设目标，坚持服务大局，扎实推进各项工作。本年度，人事工作聚焦人才队伍的优化配置、干部能力的系统提升与退休职工的温情服务，扎实推进各项人事管理工作。
一、2025年度工作总结
（一）强化人才引进，优化队伍结构
规范开展公开招聘工作。根据市体育局关于2025年公开招聘工作要求及中心实际需要，本年度共推出4个岗位，最终在办公室、财务部、行政二部入职3名职工。
有序推进干部选拔任用工作。为加强中心干部队伍建设，启动并完成了10个岗位的干部选拔任用工作，其中包括2个领导干部管理岗位、3个非领导干部管理岗位及5个专业技术岗位。同时，顺利开展了中心1名同志的试用期满转正工作。
稳步启用“双库”建设。中心于2024年8月通过专家库管理办法，今年共聘用专家6人，聘期一年；同时，持续加强人才梯队建设，根据本年度局系统优秀年轻干部调研情况，初步完成中心人才库建设。
（二）深化干部培养，提升综合素养
协同推动线上线下融合培训。中心人事部于本年度共组织开展了青年干部培训班以及“十五五”规划发展系列讲座的线下培训，旨在进一步提升中心干部职工的综合素质和业务能力；线上魔学院平台主要围绕共上架210门学习课程，累计学时250小时。
深化落实与秦皇岛基地的干部交流机制。本年度，双方互派5名干部圆满完成沉浸式交流学习。自2023年2月签署了《干部培养合作协议》以来，共有46名干部参与了沉浸式交流培养，助力双方基地的服务保障水平与干部业务能力同步迈上新台阶。2025年12月与秦皇岛基地续签《战略合作协议》，开拓各领域的交流学习，旨在进一步推动此项交流机制走深走实。
稳步推进带教工作。为进一步促进中心青年干部互动融通，阶段性总结带教工作的开展情况，5月、12月分别举行了2024年度职工带教半年度座谈会及带教总结会，并于8月组织召开了2025年度新入职职工的带教签约会，3对师徒逐一进行签约。
（三）规范档案管理，夯实人事基础
完成档案材料的系统归档。完成了46名在编人员《聘用合同书》的续签，年度共完成53份签订，同时整理中心职工《2024年度考核登记表》、制作《奖励审批表》等大批量年度材料的收集、核对与归档工作，确保了人事档案的及时更新与完整准确。
保障档案流转的顺畅有序。顺利完成1名同志的人事档案转出、5名同志的人事档案接收工作，并及时制作归档6名新进人员的《干部履历表》及《企事业单位人员基本信息审核表》等档案材料，确保了档案管理的起点规范。
启动专项档案整理工作。本年度启动了针对近年来新提拔及晋升人员的“一人一档”专项整理工作，截止目前共整理2022-2025年度的24名干部选拔任用材料。
（四）细化退休服务，传递组织关怀
规范退休管理，夯实敬老之基。中心深入践行“敬老爱亲”理念，持续提升退休职工管理工作的精细化与人性化水平。本年度，共为11名职工办理退休手续，目前在编退休职工总数为87人。
丰富精神生活，弘扬爱亲之风。人事部作为退管委牵头部门，全年常态化落实帮困慰问、生日关怀及健康体检等工作，并积极拓展活动载体，于5月组织退休职工前往上海千古情景区开展市内游活动，通过沉浸式文化体验，有效丰富了老同志的精神文化生活。
（四）细化退休服务，传递组织关怀
开展中心钉钉考勤打卡。为强化中心职工考勤纪律，更好地进行职工绩效考核工作，于9月起恢复启动运行钉钉平台考勤打卡。为月度、季度及年度绩效考核提供了客观、公正的数据支撑。
劳务派遣工作规范管理。本年度人事部共完成 13名人员合同续签、3名人员招录、12名人员不续签手续办理、1名退休人员返聘等工作。
完成人事制度系统性修订。为适应发展新要求，本年度集中讨论并修订了《上海市体育训练基地管理中心人事管理办法》。通过系统优化与内容更新，进一步夯实了中心管理的制度基础，为各项人事工作（包括工作纪律、岗位聘任、假期管理等）的规范、高效运行提供了更为坚实的依据与保障。
人事信息高效上传下达。在人事通知方面，共发布43项，涉及包括退休、岗位调动及合同到期在内的各类关键人事变动；在宣传方面，本年度撰写发布通讯稿10篇并制作小视频2个，有效助力中心宣传工作高质量发展。
复兴一号平台学习管理。全年共发布培训课程46个，累计学时88个。
协同完成上级专项任务。一是配合局人事处开展干部考察、年轻干部调研工作，协助完成访谈联络与人员情况整理；二是严谨细致地完成有关全国体育系统先进集体评选材料报送工作；三是积极参与、调研有关划船俱乐部托管事宜，确保了过渡期的平稳有序。
二、2026年工作计划
新的一年，人事部将继续聚焦干部培养的核心需求，重点推进以下工作：一是立柱架梁，启动中心人才库建设，按照一人一档进行动态管理；二是深化合作，做好与秦皇岛训练基地新一轮战略合作协议，巩固并拓展高水平体育训练基地资源；三是精准赋能，组织开展各类培训机制，进一步提升干部综合能力；四是配合市体育局人事处，做好中心岗位设置相关工作；五是进一步做好劳务派遣人员相关工作。
2026年，人事部将继续以高度的责任感和使命感，认真履行部门职责，持续优化人才结构，全面强化队伍建设，助力中心未来更好地发展。